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公司能合法"裁"你的全部情形
这一章是全书的核心参照系：公司想让一个员工走，法律一共留了几扇门、每扇门的门槛是什么、走错了是什么后果。
你不需要背下来，但你需要在收到任何"解除通知"时，回来对照：公司走的是哪扇门？门槛够到了吗？程序走了吗？
答案决定你拿 N 还是 2N，还是什么都拿不到。
一、总览：五扇门
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条（过失性辞退，六种情形，无补偿）
第四十条（无过失辞退，三种情形，N 或 N+1）
第四十一条（经济性裁员，N）
第四十四条（终止：到期、解散、破产等，一般有 N）
先给一张速查表，然后逐个拆。
| 情形 | 补偿 | 前提条件 | 常见翻车点 |
|---|---|---|---|
| 协商一致（公司提出） | N | 双方自愿签协议 | "协商"变"胁迫"；协议内容显失公平 |
| 39 条过失性辞退 | 无 | 员工确有过失 + 制度合法 + 程序到位 | 制度未经民主程序；证据不足 |
| 40 条无过失辞退 | N，未提前 30 日通知再 +1 | 三种情形之一 + 先培训/调岗（不能胜任） | 没培训直接以"不胜任"开人 |
| 41 条经济性裁员 | N | 人数门槛 + 提前 30 日 + 报告劳动部门 | 不报告、不优先留用 |
| 44 条终止 | 一般有 N | 到期/解散等 | 三期、医疗期内违法终止 |
| 以上任何一种走错 | 2N | — | — |
二、协商解除：最常见，也最容易被做手脚
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第二项 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
注意那个限定：公司提出的协商解除，才有 N。你自己提的协商解除，没有。
实操上，协商解除是最体面的出路——快、不撕破脸、金额可谈（实践中 N+1 到 N+3 都谈得出，看你的筹码）。但签约前必须核对：
- 金额和支付时间写死："于 2026 年 X 月 X 日前支付人民币 XX 元至本人工资卡"。只写"按规定支付"的协议不要签；
- 离职日期——影响社保缴到哪个月、失业金从哪天起算；
- 解除理由——协议里若写"个人原因"，你的失业金（非因本人意愿中断就业才可领）和后续主张可能受影响；
- "一次性了结"条款——"双方再无其他争议"意味着你放弃后续所有主张。如果你还有加班费、未休年假、报销款没算，要么现在加进协议，要么删掉这句；
- 竞业限制——协议里冒出来的竞业限制条款，要看有没有按月给补偿（不给的，详见第 11 章末尾）。
胁迫签的协议可以撤销吗？ 难。司法实践对"显失公平"的把握很严：金额低于法定标准不等于显失公平，"不签就让走"也不当然构成胁迫。所以签之前看清楚，永远比签之后翻案容易。
三、第三十九条：公司最喜欢的门，也是最容易翻车的门
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
走这扇门公司一分钱不用给，所以裁员时 HR 最爱往这里靠："你违反了公司制度。"
但这条的举证要求极高，公司要同时证明四件事：
- 制度存在且合法：规章制度经过民主程序制定（《劳动合同法》第四条：经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商），并且公示或告知过你（签收记录、培训记录、内网可查记录）。从没见过的制度，管不到你；
- 你的行为确实违反了制度：不是"价值观不符""态度消极"这种主观评价，而是"某月某日旷工 X 天"这种可举证的事实；
- 达到"严重"程度：制度里要有明确的量级标准（如"连续旷工 3 天视为严重违纪"），且该标准合理。制度写"迟到一次即解除"的，大概率被认定显失公平；
- 程序到位：单方解除要事先将理由通知工会（第四十三条），并书面送达解除通知。
所以，被以"严重违纪"辞退时，你只需要问四个问题：制度我签收过吗？事实成立吗？够"严重"吗？通知工会了吗？任何一个答不上来，这扇门就没走通。
四、第四十条：无过失辞退，程序最繁琐的门
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
逐项拆：
第（一）项：医疗期满。注意两个递进：医疗期满不能从事原工作 + 也不能从事另行安排的工作。没安排过其他岗位直接开人，违法。
第（二）项：不能胜任。这是"绩效裁员"最爱援引的条款，但法律要求的流程是三步走，缺一不可：
- 第一次考核不胜任；
- 培训或者调岗；
- 培训/调岗之后再次考核，仍不胜任。
直接凭一次绩效 C 就辞退，是这条下面最高频的违法解除。 另外，末位淘汰≠不能胜任——排名末位不等于不胜任工作，最高法已有明确态度。
第（三）项：客观情况重大变化。"客观情况"指不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观情形，部门业务调整、组织架构优化这类公司主观决策，实践中一般不认定为"客观情况"；即便算，也要先与劳动者协商变更，协商不成才能解除。跳过协商环节的，程序违法。
+1 从哪来：没提前 30 日书面通知的，额外支付一个月工资（俗称"代通知金"）。《劳动合同法实施条例》第二十条明确：按劳动者上一个月的工资标准确定。注意：代通知金只在这条存在——协商解除、39 条、41 条、到期终止，都没有"+1"。
五、第四十一条：真正的"裁员"
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
这条是给"批量裁员"设的，程序门槛最高：人数/比例门槛 → 提前 30 日说明 → 听意见 → 向劳动行政部门报告。实践中大量公司的"优化"达不到人数门槛，只能对单个人走第四十条，或者干脆协商——所以你被单独约谈时，公司其实没有第四十一条可用。
另外两件实用的事：优先留用三档人（长固定期限、无固定期限、家庭负担重）——如果你符合，被"优化的优先级"就可以拿来谈判；六个月内重新招人要优先回聘——被裁后公司又招同岗位的，留好招聘启事截图。
六、第四十四条终止：到期之外的隐形雷区
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
重点是第（五）项：公司注销 = 劳动合同终止，但要给 N（第四十六条第六项）。遇到公司"换个壳重新开张"先解散旧主体的，你的 N 不能少——主体换了工龄连续算（实施条例第十条），注销时点要 N，新主体不认账就连新主体一起告（关联公司混同，第 2 章）。
七、第四十二条：解雇的"免疫名单"
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
注意精确的表述：不得依 40、41 条解除——也就是说，39 条（严重违纪）和 36 条（协商）不受此限。三期女职工严重违纪照样可以开除。但反过来，公司想用"组织调整""不胜任"动这些人，直接违法。
还有一层保护（第四十五条）：合同到期，遇上第四十二条情形的，合同续延到情形消失——孕期内到期的合同自动延续到哺乳期满（原则上婴儿满一周岁）。
八、走错门的代价：48 条 + 87 条
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
两个选择权都在你手上：
- 要工作：主张继续履行（想回去、或者想拖住社保/谈判筹码的可以用）；
- 要钱：不要求继续履行，直接拿 2N。
《劳动争议解释（二）》第十八条还补了继续履行的牙齿：违法解除后到你回去上班之前的工资，公司要按正常工资标准补给你。
记住这一条
公司的门一共五扇：协商（N）、39 条（0）、40 条（N+1）、41 条（N）、终止（N）。每扇门都有实体+程序双门槛——最常翻车的是"严重违纪"拿不出合法制度、不胜任没有先培训调岗、批量裁员没报劳动部门。走错任何一扇门，就是 2N，或者你要求继续履行。