劳动仲裁全流程：时效、管辖、材料、时长、费用

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谈崩了，或者公司压根不谈——去劳动仲裁。

这一章是操作手册。好消息先说：仲裁不收费，且审限短（45 日+15 日），是所有民事诉讼程序里性价比最高的一种。

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

一、哪些事归仲裁管

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

归仲裁：确认劳动关系、追讨工资/加班费/奖金、违法解除赔偿金、经济补偿、未签合同二倍工资、年假折算、工伤待遇、竞业限制补偿与违约金、出具离职证明等。

不归仲裁（走行政/其他渠道）：要求补缴社保（社保稽核）、公积金追缴（公积金中心）、拖欠工资的行政处罚（劳动监察）、工伤认定本身（人社局）。

二、时效：一年，两条特殊规则

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，时效中止。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拆开：

一般时效 1 年，从"知道权利被侵害"起算。违法解除的，从收到解除通知起算；
中断：你催过、投诉过、公司答应过——时效重新算。所以书面的催告既是证据也是续时效；
在职期间的欠薪不受 1 年限制，但离职后 1 年内必须提；
时效抗辩要公司自己提——按《劳动争议解释（二）》第二十条，公司仲裁时没提时效抗辩、到法院才提的，法院不支持（有新证据证明时效届满的除外）。所以哪怕过时效，也别自己吓自己，先立了案再说。

三、去哪个仲裁委：履行地优先

第二十一条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

"履行地"= 你实际干活的地方。你在北京上班、合同签在上海公司——你可以选北京（履行地），而且两边都立案时归北京。选履行地通常对你更方便（出庭、调查都在你生活的城市）。

四、材料清单

仲裁申请书（按被申请人人数+1 份）——写法见第 14 章；
身份证复印件；
企业工商信息——国家企业信用信息公示系统打印被申请人（公司）的登记信息，免费；
证据清单+证据（劳动合同、流水、考勤、聊天记录、录音……按第 10 章的清单编好页码）；
有代理人的：授权委托书+代理人身份材料。

提交渠道：现场立案（劳动人事争议仲裁院立案窗口）、多数城市支持网上立案（当地人社 APP/政务服务网）。立案免费，也不需要请律师才能立。

五、流程和时间线

第二十九条 仲裁委收到申请之日起五日内决定是否受理……

第三十条 受理后五日内送达被申请人；被申请人十日内提交答辩书……

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经批准可以延期，延长期限不得超过十五日。逾期未作出裁决的，当事人可以就该事项向法院起诉。

时间线（理想状态）：

提交申请 → 5 日内受理 → 5 日内送达公司 → 10 日答辩
→ 开庭（开庭 5 日前通知）→ 受理后 45 日内裁决（+15 日）
→ 送达裁决书 → 15 日内可起诉（不服的话）

现实状态：从立案到拿裁决书，1~3 个月是常态；公司用管辖异议、延期等手段拖延的会更久。先予执行可以救急：追索劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿/赔偿金的案件，权利义务明确、不先予执行影响生活的，可以申请先予执行，且劳动者不用提供担保（第四十四条）。

六、举证：你一半，公司一半

再强调一遍规则（第六条、第三十九条）：你证明基础事实，公司掌握的证据（考勤、工资支付记录、制度、绩效、解除决定）由公司提供，不提供承担不利后果。开庭前可以向仲裁庭提交《调查取证申请书》，请求责令公司提交考勤、工资表等。

七、开庭要点

提前 30 分钟到，带身份证、证据原件（录音要原始载体）；
仲裁庭会先调解（第四十二条：裁决前应当先行调解）——调解书签收即生效，可强制执行。调解不是认怂：拿到八成也是赢，看你的时间成本；
陈述围绕请求逐项展开：每一项请求 = 主张 + 依据条款 + 对应证据编号；
对公司证据的质证三件套：真实性、关联性、合法性；
庭后补交证据要在仲裁庭指定的期限内；
申请人无正当理由不到庭 = 撤回申请（第三十六条），别缺席；确实来不了，提前书面申请延期。

八、几个高频程序问题

问：可以不请律师吗？ 可以。劳动仲裁本身为普通人设计，标的不大、事实清楚的案子自己完全能打。复杂案件（工龄跨越多主体、股权激励、竞业限制）或金额很大时再请律师。经济困难的，追索劳动报酬申请法律援助不受经济条件限制（法律援助法），去当地法律援助中心。

问：多人被裁，能一起告吗？ 十人以上有共同请求的，可以推举 3~5 名代表参加（第七条），成本低很多。

问：公司不给离职证明怎么办？ 直接列为仲裁请求（"请求出具解除/终止劳动合同证明"），同时它影响你领失业金、影响入职新公司——它有法定义务（第五十条）。

问：公司注册资本是认缴的、账上没钱，赢了也执行不到？ 别灰心：执行阶段可以追加未实缴出资的股东；简易注销未依法清算的，股东担责。执行策略见第 15 章。

记住这一条

仲裁不收费、45 日审结（可延 15 日）、履行地管辖对你有利、时效一年但公司不提抗辩法院不主动管。你要做的只是：材料齐（申请书+工商信息+证据）、时效内、开庭别缺席。这是普通人性价比最高的诉讼程序，别被"打官司很难"吓退。