常见误区 30 问

老规矩，把最常见的误解集中拆掉。每条：误区 → 正解 → 依据。

1. 试用期公司想开就开。

正解：试用期只能以 39 条六种情形或 40 条前两项解除，且必须说明理由。"不符合录用条件"要求录用条件事先明示+有考核+届满前决定。
依据：《劳动合同法》第二十一条。

2. 试用期不用缴社保，转正再缴。

正解：用工之日起就建立劳动关系，就必须缴社保。"转正再补"违法。
依据：《社会保险法》第五十八条。

3. 试用期工资随便定，打六折也行。

正解：不低于同岗位最低档或约定工资的 80%，且不低于当地最低工资，两者取高。
依据：《劳动合同法》第二十条。

4. 合同到期不续签，一分钱没有。

正解：公司不续签（或降低条件你不肯续）终止的，有 N。只有公司维持或提高条件、你自己不续，才没有。
依据：《劳动合同法》第四十六条第五项。

5. 没签合同就没劳动关系，告不了。

正解：劳动关系自用工之日建立。工资流水、考勤、工牌、聊天记录都能证明。而且没签合同反而多一项二倍工资可主张。
依据：《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条。

6. "连续旷工三天自动离职"，走人还能怪公司？

正解：如果你是因为公司拖欠工资、违法调岗而离开并送达了 38 条被迫解除通知，不算旷工；但如果你没通知就消失，公司按制度解除是合法的。顺序决定一切。
依据：《劳动合同法》第三十八条、第三十九条。

7. 我自己提离职，公司也得给补偿。

正解：主动辞职（37 条）没有补偿。只有以 38 条"被迫解除"且方式正确，才有 N。
依据：《劳动合同法》第三十七条、第三十八条。

8. N+1 是标配，什么解除都有。

正解：+1（代通知金）只在 40 条三种情形且未提前 30 日书面通知时存在。协商解除、开除、裁员、到期终止都没有。
依据：《劳动合同法》第四十条；《实施条例》第二十条。

9. 2N 和 N+1 可以都要。

正解：不能。合法解除是 N（或 N+1），违法解除是 2N，二选一。
依据：《劳动合同法》第八十七条；《实施条例》第二十五条。

10. 补偿按到手工资算。

正解：按应得工资——税前、含奖金津贴补贴、解除前 12 个月平均。和到手的差距常有 20%~30%。
依据：《实施条例》第二十七条。

11. 我年薪百万，补偿无上限。

正解：月工资超当地社平 3 倍的，按 3 倍封顶，年限最多 12 年。普通工资不受此限。
依据：《劳动合同法》第四十七条第二款。

12. 公司效益不好，裁我不用给钱。

正解：经济性裁员（41 条）恰恰是法定要给 N 的情形之一，还要提前 30 日说明+报劳动部门+优先留用。
依据：《劳动合同法》第四十一条、第四十六条。

13. 末位淘汰 = 不能胜任 = 合法解除。

正解：排名末位不等于不胜任。就算不胜任，也要先培训或调岗、再考核仍不胜任，才能解除。一次绩效 C 就开人 = 违法。
依据：《劳动合同法》第四十条第二项。

14. "业绩不达标视为自愿离职"写进制度就有效。

正解：这种"自动离职"条款排除劳动者权利，一般无效。该走 40 条的程序一步不能少。
依据：《劳动合同法》第二十六条、第四十条。

15. 没提前 30 天通知离职，公司可以扣我工资。

正解：违法。工资必须结清，扣工资没有法律依据（造成实际损失的赔偿另说且需举证）。
依据：《工资支付暂行规定》第九条、第十六条。

16. 离职时年假清零。

正解：折算到离职日，没休完的按日工资 300% 折算（额外 200%）。
依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《实施办法》第十条。

17. 公司说"你是高管，不定时，没有加班费"。

正解：不定时工作制需要劳动行政部门审批。拿不出批文的，照样按标准工时主张加班费。
依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。

18. 签了"自愿放弃社保协议"，就不能再要了。

正解：无效。2025 年 9 月起司法解释明确：承诺不缴社保的约定无效，以未缴社保为由解除拿 N 照样支持。
依据：《劳动争议解释（二）》第十九条。

19. 社保补缴去仲裁。

正解：仲裁一般不受理补缴请求——向社保稽核/征收机构投诉。但"因未缴社保解除合同要 N"归仲裁管。
依据：《社会保险法》第八十六条；《劳动争议解释（二）》第十九条。

20. 公积金不是工资，不缴也没事。

正解：缴存是法定义务，向公积金中心投诉，逾期可申请法院强制执行。
依据：《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条。

21. 被裁了不能领失业金，只有被开除才能领。

正解：非因本人意愿中断就业即可——公司辞退、到期不续签、公司原因协商解除都算。自己写"个人原因辞职"才领不了。
依据：《社会保险法》第四十五条。

22. 拖欠工资的仲裁时效只有一年，过期就完了。

正解：在职期间的欠薪不受一年时效限制；离职后一年内提出即可。而且时效抗辩要公司自己提，法院不主动审。
依据：《调解仲裁法》第二十七条；《劳动争议解释（二）》第二十条。

23. 仲裁要收费，打不起。

正解：劳动仲裁不收费。诉讼阶段劳动案件受理费也只要 10 元（追索劳动报酬的案件按件收取，小额还有优惠）。
依据：《调解仲裁法》第五十三条。

24. 仲裁一裁终局，公司也得服。

正解：分案件——小额追索一裁终局（劳动者可起诉、公司只能申请中院撤销）；大额案件双方都可以起诉。看裁决书上的标注。
依据：《调解仲裁法》第四十七条至第五十条。

25. 公司注销了，钱要不回来了。

正解：未经依法清算就注销的，股东担责；认缴未实缴的股东可被追加执行。公司注销时你的债权优先级很高。
依据：《公司法》及其司法解释相关清算规则。

26. 竞业限制是签了就必须遵守两年。

正解：不接触商业秘密的，条款不生效；超范围超期限部分无效；公司三个月不付补偿，你有权解除；普通员工被"全员竞业"的多有救济。
依据：《劳动争议解释（二）》相关条款；《劳动合同法》第二十三、二十四条。

27. 三期女职工绝对不能开除。

正解：不能依 40、41 条解除，但严重违纪（39 条）和协商解除不受限。"三期免死金牌"这个说法不准确，但"借裁员动三期"几乎必然违法。
依据：《劳动合同法》第四十二条。

28. 病假期间公司可以按最低工资甚至不发。

正解：医疗期内要发病假工资，不得低于当地最低工资的 80%（多数地区口径），且医疗期内不得依 40 条解除。
依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地工资支付规定。

29. 仲裁输了一审肯定输。

正解：仲裁与诉讼是独立程序，一审会全面重新审理，新证据可以补。仲裁阶段证据不足的，一审前补齐，翻盘案例不少。
依据：《民事诉讼法》及劳动争议司法解释相关规则。

30. 找媒体/发帖曝光是维权第一步。

正解：合法维权渠道（仲裁、监察、工会、法律援助）成本更低、效果更确定。发帖可能引入名誉权反诉，还可能违反保密协议。先走程序，曝光是最后手段且要克制措辞。
依据：《民法典》人格权编相关规则。

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30 条误区里最高频的三个：补偿按应得工资算不是到手、+1 只在 40 条存在、别签"个人原因"三个字——最后一个让你同时丢掉 N 和失业金。