裁员与劳动仲裁法律手册

被裁员时大多数人面对的考卷是：走还是留、签还是不签、能要多少钱、怎么要。这本手册把《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》和 2025 年 9 月新施行的《劳动争议司法解释（二）》里的规则，按「你此刻在哪一步」重新组织成 17 章：

先分清关系（劳动关系还是劳务、外包还是正式工、关联公司混同用工找谁要钱）；看懂公司的牌（五扇「合法解除」的门、每扇门的实体与程序门槛、走错门就是 2N）；算清三笔账（N 按应得工资、N+1 只属于第四十条、2N 与 N 不叠加、三倍社平封顶）；应对套路（调岗降薪、边缘化、PIP、待岗、考勤陷阱、背调威胁的逐一拆解，以及被迫解除第三十八条的正确用法）；收集证据（效力排序、录音的合法边界、微信钉钉取证姿势）；走程序（仲裁不收费、45 日审结、履行地管辖、一裁终局、强制执行与公司跑路的对策）。

每一章都是四段式：先给法条原文（条号写全，拿去和 HR、仲裁员直接核对）、再讲人话（边界在哪、公司常怎么翻车）、然后算账（应得工资口径、加班费 150%/200%/300%、未休年假折算、生育津贴）、最后一句「记住这一条」。第 16 章集中拆解 30 个最常见的误解，第 17 章是法条索引、赔偿速查表和三张可打印的清单。

这是一本普法读物，不是法律意见书。 劳动争议的地域差异大，书中给的是全国统一的底线规则，具体案件请以当地规定为准。免费渠道真实存在：12333、12348、工会与法律援助中心。